Die JURA Materials-Gruppe ist eine Gesamtlösungsanbieterin für Baustoffe und umfasst führende Schweizer Unternehmen aus der Baustoffindustrie. Nebst dem Zement sind Kies, Sand, Beton, Belag, die Verwertung und Entsorgung sowie vielfältige Dienstleistungen rund um Baustoffe Teil unseres Geschäfts.
Gemeinsam an der Zukunft bauen
Bei uns gibt es viel zu tun
Sie schaffen aktiv Anreize, um individuelles und organisationales Lernen zu fördern. Während Ihres Einsatzes als Mutterschaftsvertretung von 7 Monaten (November 2025 bis Mai 2026) sind die Weiterführung folgender Aufgaben in Ihrer Verantwortung:
- Konzeptionelle Weiterentwicklung als Process Owner des MAG Prozesses und Schulung der Mitarbeitenden
- Dauernde Aktivierung verschiedener Lernaktivitäten und Tools im gesamten Unternehmen: E-Learnings, Workshops, Seminare inkl. Überprüfung/Kontrolle der Wirksamkeit
- Lokale Implementierung von konzernweiten Schulungsprogrammen und Initiativen der CRH
- Unterstützung und Beratung der Vorgesetzen bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, mittels persönliches Entwicklungspläne (IDP) oder spezifischer Massnahmen (bspw. Coaching, Mentoring)
- Operative Verantwortung für die Steuerung unseres Talent Management- und Nachfolgeprozesses inkl. Koordination mit dem CRH Cluster
- Vorantreiben der Digitalisierung und Automatisierung im Bereich L&D (Schulungsanträge, Weiterbildungsvereinbarung, Reporting)
- Leitung des L&D Teams ad interim
- Auswertung der Resultate der jährlichen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage der CRH und Ableitung von gezielten Massnahmen
So mischen Sie bei uns mit
- Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Vergleichbares mit der entsprechenden Weiterbildung mit
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Learning & Development oder Beratung haben Sie gesammelt und bringen fundierte Methodenkenntnisse mit
- Sie verfolgen die neuesten Lerntrends und sind bestens über innovative, adaptive Lernformate informiert
- Sie arbeiten strukturiert und sind ein grosses Organisationstalent
- Als Learning & Development Manager:in zeichnen Sie sich besonders mit Ihrer positive Ausstrahlung und ausgeprägte Kommunikationsstärke aus
- Wünschenswert ist auch Ihre Industrie-Erfahrung in einer Lokal-International ausgerichteten Matrix-Organisation
- Englisch und Deutsch beherrschen Sie sicher in Wort und Schrift. Französisch ist von Vorteil
Ihre Vorteile
Rahmenbedingungen
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- 9 bezahlte Feiertage
- Vermittlungsprämie
- Grosszügige Dienstaltersgeschenke
- Gratis Parkplätze
- Gratis Getränke
Sicherheit, Vorsorge und Sozialleistungen
- Prämien für NBU und KTG werden von der Firma übernommen
- Eigene Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen
- Gratis Arbeitskleider und -schuhe, inkl. Waschservice
Vergünstigungen
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
- REKA-Geld
- Treibstoff (Benzin, Diesel)
- Baumaterial-Produkte
- Gute Konditionen bei Krankenkassen
Work Life Balance
- Teilzeitarbeit möglich, je nach Funktion
- Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
- Mutterschaftsurlaub (14 Wochen) ohne Lohnkürzung
- Vaterschaftsurlaub (10 Tage) ohne Lohnkürzung
Entwicklungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Nachwuchsförderprogramm
- Stagiaires/Expat
Das sind wir
Ihr Arbeitsort
Zurlindeninsel 15001, Aarau
Alles klar?
Wunderbar, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch Fragen haben, ist Michael Bletsch, unter 079 753 94 36 gerne für Sie da.
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