Du möchtest Unternehmen dabei unterstützen, Daten, Anwendungen und KI verantwortungsvoll und zukunftsorientiert zu transformieren? Du kombinierst strategisches Denken mit technischer Umsetzungskraft? Dann bist du bei uns genau richtig.
- Du entwickelst skalierbare Data-Governance-Frameworks, die Vertrauen schaffen und gleichzeitig den Anforderungen von Datenschutz und Compliance gerecht werden.
- Du begleitest Unternehmen beim verantwortungsvollen Einsatz generativer KI (GenAI) – von der Potenzialanalyse über Use Case Design bis zur technischen Integration.
- Du berätst bei der Optimierung von Application Management mit Blick auf Performance, Ausfallsicherheit, Benutzerfreundlichkeit und Business-Fit.
- Du übernimmst Verantwortung über den gesamten Projektzyklus hinweg: Von der Analyse und Konzeption über die Abstimmung mit Fachbereichen bis zur Umsetzung und erfolgreichen Einführung. Dabei leitest du eigene Workstreams oder kleinere Teams -agil oder klassisch, je nach Kundenumfeld.
- Du bringst Innovation aktiv voran: Du beobachtest Markttrends, entwickelst Thought-Leadership-Inhalte und gestaltest unser Beratungsportfolio mit.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, Data Science, IT-Management, Systems Engineering) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit – idealerweise in der Beratung, IT-Architektur, Business Technology oder einem IT-nahen Transformationsumfeld.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse in zwei der folgenden Bereiche:
- Data Governance & Datenschutz (z. B. GDPR, ISO 27001)
- Application Lifecycle & Plattform-Management
- GenAI-Technologien (z. B. Azure OpenAI, LangChain, LLM Ops)
- Du denkst lösungsorientiert, kannst komplexe Anforderungen strukturiert analysieren und überzeugend präsentieren.
- Gelegentliches Reisen innerhalb der Schweiz siehst du als willkommene Abwechslung. Ausserdem verfügst du über fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse, verstehst Schweizerdeutsch; Französisch oder Italienisch sind ein Plus.
Your career, your way: Unser Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz bieten Dir eine enge, vollumfängliche Unterstützung sowohl in Deiner langfristigen Entwicklung als auch im Daily Business. In unserer Academy findest Du ein breites Weiterbildungsangebot wie Sprach- und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching oder gezielte Trainings für Führungskräfte. Und durch unser flexibles Karrieremodell sowie unseren Fluid Company Ansatz entscheidest Du selbst, wo und wie schnell es für Dich weiter geht.
Karriere & Privatleben: Für eine gute Balance versuchen wir, alle unsere Stellen möglichst auch in Teilzeit anzubieten. Dank Mobile Work Policy arbeitest Du bequem von zuhause oder in einem unserer Schweizer Büros. Mit „Mobile Work Abroad“ kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE) arbeiten, wenn Dein:e Kund:in Dich nicht vor Ort braucht. Des Weiteren gibt es 25 Tage Ferien, zusätzliche Ferientage bei besonderen familiären Umständen oder einem beruflich bedingten Umzug sowie verschiedene Sabbatical-Optionen.
Mobilität nach Mass: Dank eines festen monatlichen Mobilitätsbudgets bist Du bei uns flexibel und umweltbewusst unterwegs: egal, ob privat oder beruflich, und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel.
Wert-volle Unternehmenskultur: Unsere Werte verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam sind zentrale Bestandteile unseres Alltags. Das spürst Du z. B. bei unseren Powerdays, bei denen Du Dich gemeinnützig engagieren kannst. In Netzwerken, wie dem Women’s Network oder unserer Mindfulness Gilde. Durch regelmässige Befragungen unserer Mitarbeitenden über Great Place To Work. Bei unseren einmaligen Events, firmeninternen Fitnessgruppen und vielem mehr.
Faire Vergütung: Wir bieten faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil. Im Falle von Mutterschutz gewähren wir dabei den vollen, leistungsbasierten Anteil. Zudem gleichen wir unsere Gehälter regelmässig über externe Benchmark Studien mit dem Markt ab – immer auch mit Blick auf Gender Equal Pay.
