Unternehmensbeschreibung
Turner & Townsend zählt zu den führenden, globalen Projektmanagement- und Bauberatungsunternehmen. Mit einem internationalen Netzwerk aus über 22.000 Mitarbeiter: innen in 60 Ländern unterstützen wir private und öffentliche Bauherren und Investoren bei der Steuerung und Realisierung komplexer Bauprojekte und zukunftsorientierter Infrastrukturprojekte.
Stellenbeschreibung
Aufgaben
Zur Erweiterung unseres Management-Teams am Standort Zürich suchen wir einen engagierten Director (m/w/d) im Bereich Cost Management Service:
- Übernahme der strategische Beratung von Bauprojekten unserer namenhaften, internationalen Kunden.
- Leitung eines Kostenmanagement-Teams und Sicherstellung der Erfüllung aller Verantwortlichkeiten des Services.
- Übernahme einer führenden Rolle in der Kommunikation mit dem Kunden, den Projektbeteiligten und anderen Beratern in allen Projektphasen.
- Kontrolle der Einhaltung der Projekt-Zielsetzung sowie der definierten Prozesse und Systeme.
- Bereitstellung von Kostenschätzungen und Baukostenplanunge auf konzeptioneller, programmatischer und detaillierter Ebene sowie Erstellung von Machbarkeitsstudien.
- Durchführung aller Aspekte der Beschaffung, einschließlich Management der Präqualifikationsphase, Angebotsanalysen, Erstellung von Angebotsberichten und Zusammenstellen der Vertragsunterlagen.
- Verantwortung für Kostenprüfungen und Bewertungsleistungen bei größeren Projekten sowie Sicherstellung eines zeitgerechten und präzisen Kostenprüfungs- und Bewertungsprozesses.
- Leitung von Value-Engineering-Initiativen sowie Verhandlung und Abschluss von Schlussrechnungen.
- Erstellung monatlicher Kostenberichte, einschließlich Präsentation für den Kunden.
- Mitarbeiterauswahl, Mitarbeiterführung sowie Mitarbeiterentwicklung.
- Aktive Verflogung bestehender Kontakte und Geschäftsmöglichkeiten, Erweiterung des Netzwerkes und Positionierung unsere Services in neuen Anwedungsgebieten.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Quantity Surveying und MRICS Akkreditierung.
- Min. 10 Jahre Erfahrung in den oben genannten Themen und Aufgabenstellungen sowie umfassende Erfahrungen in der Rolle als Bauherrenvertreter in Bauprojekten aus dem Bereich Commercial (u.a. Büro- und Geschäftsbau, Hotelbau).
- Einschlägige Erfahrungen mit Business Development Aktivitäten, z.B. durch vorangegangene Selbstständigkeit oder als Teil der Geschäftsführung.
- Internationale Arbeitserfahrung sowie Erfahrungen im Schweizer Markt; Erfahrungen mit schweizer BKP imd SIA-Normen.
- Weitreichende Kenntnisse in moderner Teamführung sowie ausgezeichnete Kommunikations-, präsentations- und Moderationsfähigkeiten, Zielstrebigkeit und Einfühlungsvermögen.
- Fließende Englischkenntnisse sowie gute Deutschkenntnisse (min. B1) in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen; Erfahrungen Tabellenkalkulationsprogrammen und routinierter Umgang mit Projektmanagementplattformen.
Zusätzliche Informationen
Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change.
We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.
Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.
Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/
#LI-PC1
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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.
Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.
