Description du poste
Gérer les dossiers du personnel ;
Préparer et traiter les documents administratifs liés au personnel ;
Gérer le recrutement (offre d’emploi, sélection des dossiers…) ;
Elaborer les communications interne en collaborateur avec le département marketing ;
Gérer et suivre les absences des collaborateurs ;
Gérer la gestion du temps des collaborateurs ;
Elaborer et gérer les salaires ;
Mise en place et suivis des projets RH ;
Conduire des entretiens avec le personnel (fin de période d’essai, fin de contrat..) ;
Collaborer avec les prestaires externes (courtier, assurance…) ;
Organisation des événements internes.
Profil et compétences
Expérience similaire d’au moins cinq ans ;
Être titulaire du certificat HRSE de gestionnaire en ressources humaines, le Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines, un atout ;
Expérience dans le domaine hôtelier, un atout ;
Bonnes connaissances en matière de droit du travail ;
Connaissance du programme Mirus ;
Langue : Français et Anglais, un atout ;
Bonnes connaissances des outils informatiques ;
Être capable de travailler en autonomie ;
Avoir le sens du leadership ;
Excellent sens de l’organisation et des priorités ;
Capacité d’écoute et d’empathie ;
Excellente capacité de communication ;
Un savoir-être naturel.
Ce que nous offrons
Offres spéciales pour vos proches ;
Tarifs préférentiels dans plusieurs hôtels du monde ;
Salle de pause équipée & mise à disposition de boissons ;
Cadeaux pour les évènements (anniversaires, jubilés…).
Type d'emploi : 100%, CDI
Lieu du poste : En présentiel
