Als schweizweit führendes Unternehmen schafft Ergon aus Digitalisierungstrends einzigartigen Kundennutzen – von der Idee bis zum Markterfolg. Ergon vereint Technologie-, Security- und Business-Kompetenzen und realisiert «smarte» Lösungen für komplexe Anforderungen.
Ergon entwickelt seit 1984 benutzerfreundliche Individualsoftware und international bewährte Standardsoftware für Kunden aus verschiedenen Branchen. Dafür setzen sich über 400 erstklassig ausgebildete Mitarbeiter:innen aus diversen Fachrichtungen voller Leidenschaft ein.
Bei Ergon pflegen wir eine offene Firmenkultur – wir leben Eigenverantwortung, Mitwirkung und offenen Austausch. Die Ergon-Kultur bedeutet, mit Gleichgesinnten zu arbeiten. Die Leidenschaft, mit Fachwissen das beste Resultat zu erzielen, vereint uns.
Was du mit uns bewegst
Talent Acquisition ist ein wichtiger Bestandteil für unseren Erfolg – du hast die Chance, direkt dazu beizutragen, indem du unsere zukünftigen Talente findest, begeisterst und langfristig an uns bindest.
Als Mitglied unseres kleinen, dynamischen Talent Acquisition Teams bist du verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenpublikation über Active Sourcing bis zur Vertragsunterzeichnung
Du bist Sparringspartner:in für unsere Hiring Manager, berätst sie in Recruiting-Fragen und bringst dein Markt- und Prozesswissen ein
Du führst telefonische, virtuelle und teilweise persönliche Interviews und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher
Zudem sorgst du für effiziente Recruiting-Prozesse und baust dein Netzwerk im IT-Umfeld kontinuierlich aus
Employer Branding (ca. 20 %): Du entwickelst gemeinsam mit uns unsere Arbeitgebermarke weiter – von der Social-Media-Präsenz bis zu Messeauftritten und Kampagnen
HR-Unterstützung bei Bedarf: Du hilfst im operativen HR-Tagesgeschäft mit, z. B. bei Onboarding, Vertragsadministration oder Austritten
Das bringst du schon mit
Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium oder gleichwertige Ausbildung mit Weiterbildung im HR
Du brennst für Themen wie Recruiting, Data Driven Hiring und Active Sourcing, hierin hast du mindestens 3 Jahre Erfahrung - idealerweise im IT- oder technischen Umfeld
Erfahrung in Active Sourcing und sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Erste Erfahrung und starkes Interesse im Employer Branding und Personalmarketing
Freude am Netzwerken sowie an kreativer, zielgruppenorientierter Kommunikation
Du drückst dich auf Deutsch mündlich und schriftlich ausgezeichnet aus, deine Englischkenntnisse sollten gut bis sehr gut sein
M, w oder d? Egal. Wir möchten die richtige Person für unsere offene Stelle finden, unabhängig deines Geschlechts.
Noch Fragen?
Eva Felsberg, Lead Talent Acquisition Manager, steht dir bei Fragen gerne unter +41 44 578 55 57 oder [email protected] zur Verfügung.
Für diese Position nehmen wir keine Dossiers von externen Dienstleistern an.
