L’EOC l’ospedale multisito del Ticino è presente con i suoi istituti sull'intero territorio cantonale per un totale di 1'000 posti letto.
L’organizzazione permette di combinare efficacemente approccio locale e visione d'insieme, garantendo alla popolazione un'offerta ospedaliera globale e di prossimità, indipendentemente dal luogo in cui sono richiesti i servizi.
Grazie all’impegno e alla competenza degli oltre 6’500 collaboratori e alla loro attenzione verso la relazione umana, l’EOC assicura un’assistenza sanitaria di qualità prendendosi cura di oltre 41'000 pazienti degenti all’anno e fornendo oltre 600'000 consulti ambulatoriali.
L’organizzazione permette di combinare efficacemente approccio locale e visione d'insieme, garantendo alla popolazione un'offerta ospedaliera globale e di prossimità, indipendentemente dal luogo in cui sono richiesti i servizi.
Grazie all’impegno e alla competenza degli oltre 6’500 collaboratori e alla loro attenzione verso la relazione umana, l’EOC assicura un’assistenza sanitaria di qualità prendendosi cura di oltre 41'000 pazienti degenti all’anno e fornendo oltre 600'000 consulti ambulatoriali.
Per completare il nostro team del Servizio Risorse Umane dell'Ospedale Regionale di Lugano cerchiamo, per un periodo di 1 anno, un/a
Impiegato/a servizio risorse umane (100%)
Profilo:
La persona cercata dovrà assicurare, nel rispetto delle leggi e direttive vigenti e delle procedure aziendali in vigore, la corretta e puntuale esecuzione delle attività di competenza dell’amministrazione del personale locale, fornendo il necessario supporto operativo e di consulenza agli interlocutori interni ed esterni.
Nello specifico le principali attività comprendono i processi d’assunzione (pubblicazione bandi di concorso, gestione amministrativa delle candidature e supporto alla linea redazione contratti, inserimento dati in SAP, accoglienza dei neo assunti, pratiche di permesso, pratiche autorizzazioni con l’Ufficio di Sanità, ecc.), del ciclo di vita aziendale (modifiche contrattuali, consulenza presso sportello risorse umane, ecc.), e d’uscita (redazione certificati di lavoro, conteggi vari, ecc.).
Il profilo cercato deve di conseguenza avere buone capacità organizzative e relazionali, senso di responsabilità, flessibilità, riservatezza, discrezione e capacità di lavorare in team.
A questo si aggiungono la volontà di mettere in pratica i principi del miglioramento continuo, di ricerca dell'efficienza, come pure una buona capacità di autocritica e di lavorare all'interno di un team e di un’organizzazione trasversale.
Nello specifico le principali attività comprendono i processi d’assunzione (pubblicazione bandi di concorso, gestione amministrativa delle candidature e supporto alla linea redazione contratti, inserimento dati in SAP, accoglienza dei neo assunti, pratiche di permesso, pratiche autorizzazioni con l’Ufficio di Sanità, ecc.), del ciclo di vita aziendale (modifiche contrattuali, consulenza presso sportello risorse umane, ecc.), e d’uscita (redazione certificati di lavoro, conteggi vari, ecc.).
Il profilo cercato deve di conseguenza avere buone capacità organizzative e relazionali, senso di responsabilità, flessibilità, riservatezza, discrezione e capacità di lavorare in team.
A questo si aggiungono la volontà di mettere in pratica i principi del miglioramento continuo, di ricerca dell'efficienza, come pure una buona capacità di autocritica e di lavorare all'interno di un team e di un’organizzazione trasversale.
Requisiti necessari:
- attestato federale di capacità (AFC) di impiegato/a di commercio o titolo equivalente;
- conoscenza delle lingue nazionali: italiano livello minimo C2 parlato e scritto, tedesco e francese livello minimo B1 parlato e scritto;
- buone conoscenze informatiche e del pacchetto Office;
- certificato professionale di assistente del personale HR (HRSE);
- attestato professionale federale (APF) di specialista del personale;
- la conoscenza dei sistemi SAP (modulo HR) e Polypoint PEP;
- esperienza professionale in posizione analoga in Svizzera.
Data d'entrata:
1. ottobre o data da concordare
Le candidature complete di lettera di motivazione, curriculum vitae, copie dei certificati di studio e di lavoro, dovranno pervenire entro il 7 settembre 2025 solo in formato elettronico tramite il sito www.eoc.ch.
Di conseguenza sia le candidature inviate per posta o posta elettronica sia le candidature che non adempiono ai requisiti richiesti non verranno prese in considerazione.
Ulteriori informazioni possono essere richieste al servizio risorse umane inviando un’e-mail a: [email protected].
Di conseguenza sia le candidature inviate per posta o posta elettronica sia le candidature che non adempiono ai requisiti richiesti non verranno prese in considerazione.
Ulteriori informazioni possono essere richieste al servizio risorse umane inviando un’e-mail a: [email protected].
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