Aufgaben
- Strategische Personalverwaltung und strategisches Personalmanagement
- Operatives Führen der Personaldossiers
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Führung des Onboarding und Offboarding Prozesses
- Mitarbeiterentwicklung durch Schulungen und Coachings
- Sparringpartner für Führungskräfte
- Steuerung von Change-Prozessen
- Unternehmenskultur fördern & Employer Branding vorantreiben
- Recruiter Aufgaben (Anforderungen, Stellenanzeigen, Führung durch den Prozess)
- Bearbeitung der Gehaltsabrechnungen:
- Verwaltung der Gehaltskonten:
- Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen:
- Zusammenstellung von Lohn- und Gehaltslisten:
eidgenössische HR Fach-Ausbildung
Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- attraktive Ferienlösung
- Workation
- Friday Afternoon Booster
- Geburtstagsholiday
- etc
(bitte nur Direktbewerbungen)
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