Die ZHdK gehört mit rund 2100 Bachelor- und Masterstudierenden zu den grössten und vielfältigsten Kunsthochschulen in Europa. Die Studien- und Forschungsbereiche umfassen Art Education, Design, Film, Fine Arts, Musik, Tanz, Theater und Transdisziplinarität. Mitten in Zürich ist die ZHdK ein dynamischer Ort, an dem passionierte Menschen aus über 75 Ländern arbeiten, studieren, lehren, forschen und sich weiterbilden. Zur Hochschule gehören zahlreiche Ausstellungs- und Aufführungsorte, an denen die Projektarbeiten der Studierenden öffentlich gezeigt werden.

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Für den Bereich Human Resources Management suchen wir zur Erweiterung des Teams per sofort oder nach Vereinbarung eine:n

HR-Business Partner:in mit Leitungsfunktion (80–100 %)

Ihre Aufgaben – beratend, gestaltend, vorausschauend
Als erfahrene:r HR-Business Partner:in begleiten und beraten Sie unsere Führungspersonen in sämtlichen strategischen und operativen Personalfragen. In dieser anspruchsvollen Rolle begleiten Sie wichtige Prozesse und Veränderungen innerhalb der ZHdK:

• Beratung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesse, Beratung bei Beförderungen und Mitarbeiterbeurteilungen
• Unterstützung bei Führungsfragen, Konflikten, Disziplinarfällen und Belastungssituationen
• Begleitung von Austritten (inkl. Trennungen, Pensionierungen) sowie Case Management bei Langzeitausfällen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Lohnentwicklung und Einstufungen
• Mitwirkung bei der Ausarbeitung und Umsetzung von Sozialplänen
• Laufbahn- und Weiterbildungsberatung für Mitarbeitende
• Unterstützung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
• Vertrauensvolle Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Führungspersonen
• Personal- und Nachfolgeplanung inkl. Talentförderung

Ihr Profil – beratungserfahren kompetent, lösungsorientiert, menschlich

• HR-Fachausweis mit eidg. Diplom oder vergleichbare Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner:in oder in vergleichbarer Funktion
• Fundiertes Wissen in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Coaching, Change- und Case Management
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Souverän in Beratung, Gesprächsführung und Moderation – auch in komplexen Situationen
• Gute SAP-HR-Kenntnisse und stilsichere Kommunikation in Deutsch, gute Englischkenntnisse
• Persönlich überzeugen Sie mit Integrität, Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit und Leadership im Sinne der Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Das können Sie von uns erwarten
Wir bieten Ihnen eine interessante und anspruchsvolle Aufgabe in einem lebendigen und kollegialen Umfeld im Zürcher Toni-Areal. Wir leben eine inklusive Kultur und schätzen Diversität. Unsere Benefits sind vielfältig und Homeoffice selbstverständlich.

Ihre Kontaktpersonen für weitere Auskünfte
Marcel Kiechl ([email protected]), Leiter HRM a.i.
Svenja Moore ([email protected]), HR-Business Partnerin