Head HR & Culture 80-100%

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• HR-Strategie: Sie entwickeln HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele und überwachen HR-Prozesse unter Effizienz- und Kostenaspekten.
• Kulturentwicklung: Sie fördern aktiv eine wertebasierte Unternehmenskultur und setzen Kulturentwicklungsmaßnahmen um.
• Personalentwicklung: Sie implementieren zukunftsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und treiben das Talentmanagement voran.
• Rekrutierung: Sie führen in Abstimmung mit dem HR Specialist Interviews mit Fach- und Führungspersonen in enger Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen.
• Organisationsentwicklung: Sie begleiten Veränderungsprozesse und unterstützen Change-Management-Projekte methodisch.
• Performance Management: Sie unterstützen bei der Entwicklung von Performance-Management-Systemen und beraten Führungskräfte.
• Personalbetreuung: Sie führen anspruchsvolle personelle Gespräche und stehen Führungskräften in HR-Fragestellungen beratend zur Seite.
• Employee Experience: Sie gestalten eine positive Employee Journey.
• Arbeitsrecht & Compliance: Sie unterstützen bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und tragen die Verantwortung für die Geschäftsreglemente.
• Vergütung & Benefits: Sie wirken bei der Pflege des Vergütungssystems und attraktiver Benefits mit.
• HR-Controlling: Sie erheben HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Berufsbildung: Sie sind verantwortlich für die Berufsbildung unserer Lernenden.

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder Studium mit Weiterbildung im HR-Bereich (z.B.  HR-Leiter/in mit eidg. Diplom oder gleichwertig)
• Mehrjährige Führungserfahrung, um auch auf Leadership-Stufe beratend unterstützen zu können
• Mehrjährige Berufserfahrung als Leitung HR oder HR Business Partner, idealerweise in einem service-orientierten Unternehmen
• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den Sozialversicherungen
• Versierter Umgang mit HR-Systemen und MS Office
• Bilingue: Verhandlungssicher in Deutsch und Französisch
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• Positive Grundhaltung und ausgeprägte Sozialkompetenz

Wir bieten Ihnen:

• Eine vielseitige Rolle (80-100%) mit grossem Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit und gegenseitige Stellvertretung mit einer erfahrenen HR Specialist
• Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitsmodellen
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen
• Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
• Standort mit guter Verkehrsanbindung
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Schweizer KMU