Unser Institut ist mit modernsten bildgebenden Technologien der digitalen radiologischen Diagnostik ausgestattet. Dazu zählen die allgemeine Radiologie inklusive Mammographie, Durchleuchtungsuntersuchungen, Sonographie sowie die interventionelle Radiologie. Wir verfügen über die erste in der Nordwestschweiz installierte Canon 4D CT Hybridanlage, zwei Spektral-CTs, ein 1,5-Tesla-MRI von Siemens sowie ein 3-Tesla-MRI von Philips.
per 1. Dezember 2025 oder nach Vereinbarung
Festanstellung
Basel
Ihre Aufgaben
- Mitarbeit in einem vielseitigen Einsatzgebiet mit Schwerpunkt in der konventionellen Radiologie inkl. Durchleuchtung sowie in der interventionellen Radiologie, Computertomographie (CT) und Magnetresonanztomographie (MRI)
- Aktive Unterstützung im Bereich der Röntgenanmeldung sowie bei Ultraschalluntersuchungen bei Bedarf
- Begleitung und Unterstützung von Studierenden während ihrer Ausbildung
- Teilnahme an Pikettdiensten sowie an Wochenend- und Nachtdiensten im Turnus
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Radiologiefachperson HF
- Fundierte Erfahrung in der Computertomographie (CT) sowie im konventionellen Röntgen
- Erfahrung in der Magnetresonanztomographie (MRT Herzbildgebung), gute Kenntnisse im Umgang mit RIS- und PACS-Systeme wünschenswert
- Selbständige, verantwortungsbewusste und engagierte Persönlichkeit
- Bereitschaft zur Arbeit im Schichtbetrieb
- Freundlicher, empathischer und patientenorientierter Umgang
- Freude an der Arbeit in einem abwechslungsreichen Rotationssystem
Benefits
- Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
- Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
- Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
- Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur
- Ausgeprägte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur
- Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden
Benefits
Anstellungsbedingungen
- Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
- Jobticket und Subventionen für den öffentlichen Verkehr sowie Corporate Benefits: Vergünstigungen für Reisen, Mode, Technik u.a.
- Dienstaltersgeschenke als Anerkennung für langjährige Mitarbeit
- Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
- Personalvorsorgestiftung mit überobligatorischen Leistungen und frei wählbaren Sparplänen sowie flexiblen Pensionierungsmöglichkeiten
Lernen & Entwickeln
- Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot, Nachdiplomstudiengänge (NDS), Bachelor, Master
- Führungskräfteentwicklung inklusive Coachings
- Möglichkeit von Co-Leitungen in Führungsfunktionen
- Strukturierte Personalentwicklung für eine systematische persönliche Förderung
- Zertifizierte Weiterbildungsstätte für Assistenzärzt/innen (SIWF) sowie Lehr- und Forschungsspital der Universität Basel
Gesundheitsförderung
- Tägliche Auswahl an ausgewogenen Menüs, zubereitet mit regionalen und saisonalen Produkten zu vergünstigten Preisen Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomie
- - Beratung am Arbeitsplatz
- Beratung und Unterstützung durch unseren Gesundheitsdienst sowie den externen Betrieblichen Sozialdienst bei persönlichen Fragestellungen
- Fitnessangebote: Yoga und kostengünstiges Trainingsangebot mit physiotherapeutischer Betreuung
- Bike to Work», B2Run-Firmenlauf, Yoga
Unsere Werte im Claraspital
- Ausgeprägte Wertekultur: gemeinsam, kompetent, verantwortungsbewusst
- Förderung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft geschätzt werden
- Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden
- Offene und wertschätzende Kommunikation
- Aktive Pflege der Unternehmenskultur durch zahlreiche abwechslungsreiche Anlässe
Familie & Beruf
- Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
- Grosszügige Unterhaltszulagen zur finanziellen Unterstützung von Familien
- Unterstützung bei familiären Anliegen durch exklusive Angebote von Familycare, z.B. Subventionierung der Sommer- und Herbstferienbetreuung von Family Care
- Kindertagesstätten in nächster Nähe
Attraktiver Arbeitsort
- Gemeinnütziges Privatspital und universitäres Forschungs- und Lehrkrankenhaus mit Spitzenmedizin und exzellenter Pflege
- Hochgradig spezialisiertes und renommiertes Spital
- Zugang zu neuesten medizinischen Technologien und Forschungsergebnissen
- Familiäres Umfeld mit kurzen Wegen
- Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur und einzigartigem Park zum Entspannen
Kontakt
Bei Fragen zur Stelle
Tim Siemer Leiter dipl. Radiologiefachpersonen Radiologie/Nuklearmedizin
+41 61 685 82 86
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess
Melanie Aregger Fachfrau Rekrutierung & Betreuung
+41 61 685 32 78
Bewerbungsprozess
Einreichung der Unterlagen Bewerbung über das Stellenportal und Upload der vollständigen Unterlagen; automatische Bestätigung per E-Mail; schnelle Prüfung durch das HR-Team.
Erstgespräch Wir laden Sie via E-Mail oder telefonisch zum Erstgespräch (vor Ort oder virtuell) mit dem oder der Führungsverantwortlichen ein. Gesprächsdauer ca. 45 – 60 Minuten.
Zweitgespräch / Hospitationstage Nach erfolgreichem Erstgespräch folgt eine Einladung zu einem Hospitationstag mit der Möglichkeit, das Arbeitsumfeld/Team näher kennenzulernen.
Entscheidung Schnelle Rückmeldung nach dem zweiten Gespräch; bei positivem Ausgang Zusendung des Arbeitsvertrags.
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