Ihre Aufgaben
- Steuerung und Umsetzung des Pflegeprozesses
- Gestaltung einer vertrauensvollen professionellen Beziehung zu Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörigen
- Koordination und Organisation des Tagesgeschäftes
- Mitverantwortung für die Prozess- und Ergebnisqualität der Abteilung
- Aktive Beteiligung an interprofessionellen Fallbesprechungen
- Mitverantwortung in der Praxisbegleitung von Studieren und Lernenden
- Elektronische Dokumentation und Leistungserfassung
Sie bringen mit
- Diplom als Pflegefachperson HF oder ein absolviertes Bachelorstudium in Pflege FH
- Eine spürbare Identifikation mit den Leitlinien professioneller Pflege und die Wahrnehmung des Pflegeprozesses als Kernauftrag pflegerischen Handels
- Die Fähigkeit zur Beziehungsgestaltung, welche geprägt ist von Empathie und Zugewandheit
- Eine ausgeprägte Lern- und Leistungsbereitschaft (digitale Kompetenz)
- Die Fähigkeit und die Bereitschaft zur kooperativen Zusammenarbeit im interprofessionellen Behandlungsteam
Wir bieten
- Ein innovatives Arbeitsfeld in dessen Zentrum die kontinuierliche Weiterentwicklung der pflegerischen Versorgungsqualität steht
- Organisationsstrukturen, die eine interprofessionelle Kooperation fördern
- Selbständiges Arbeiten in kollegial geführten Teams
- Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung durch attraktives Fort- und Weiterbildungsprogramm
- Zugang zu kostenfreien Sportmöglichkeiten wie Pilates, Yoga und CrossFit sowie die Nutzung unseres Fitness-Studios für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post und per E-Mail nicht vor. Post- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
Für diese Stelle werden Dossiers von Stellenvermittlungen nicht berücksichtigt.
9 Gründe für diesen Job
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im nichtärztlichen Bereich der Bethesda Spital AG arbeiten bei einem Beschäftigungsgrad von 100% durchschnittlich 42 Stunden pro Woche. Im ärztlichen Bereich werden 42 oder 50 Wochenstunden geleistet.
Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben oder die aktuelle berufliche und private Lebenssituation besser zu vereinbaren, so bieten wir je nach Funktion flexible Arbeitszeitmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch.
- Bis zum 50. Lebensjahr fünf Wochen
- Ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen
Zudem erhält jeder Mitarbeitende zwei zusätzliche Ferientage, die flexibel genutzt werden können.
Nebst den medizinischen Spitzenleistungen bieten wir auch hervorragende kulinarische Genüsse an. In unserem eigenen Restaurant darf sich das Personal mit Vorzugskonditionen verpflegen. Mineralwasser wird gratis offeriert.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können unsere MTT (Fitness / Medinizinische Trainingstherapie) kostenlos besuchen.
Zusätzlich bieten wir kostenlose Pilates und Kettlebell-Kurse an.
In einer begrenzten Anzahl stehen offene und gedeckte Parkplätze gegen ein Entgeld zur Verfügung. Mit einem aktiven Mobility Management möchten wir einerseits die Nutzung des Parkplatzangebotes optimieren und andererseits unsere Angestellten zur Nutzung des öffentlichen Verkehrs motivieren. Für letzteres bieten wir „Velo-Reparaturtage“ an sowie für Beschäftigte, welche in der Region Nordwestschweiz wohnen oder Grenzgänger sind, das Umweltschutzabonnement zum Jugendtarif (Job Ticket).
Sich persönlich zu kennen, den Austausch untereinander zu pflegen sowie eine offene und ehrliche Information sind für uns wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur. Deshalb gibt es zahlreiche verschiedene Anlässe wie das Gartenfest mit den Angehörigen im Sommer, Personal-Znünis, regelmässige Personal- und Kaderinformationen sowie ein jährlich alternierendes Personal- oder Weihnachtsfest.
Eine unbezahlte Auszeit ermöglicht den Mitarbeitenden eine lang geplante Reise oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Bethesda Spital AG dürfen Sie im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten in den ersten 5 Anstellungsjahren 3 Monate und danach 6 Monate unbezahlten Urlaub beziehen.
Wir befähigen unser Personal zur kompetenten Erfüllung der ihnen anvertrauen Aufgaben durch abgestimmte Einführung und unterstützen sie im Berufsalltag mit individueller Förderung und durch Delegation von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung. Mindestens einmal jährlich nehmen sich unsere Führungskräfte Zeit für einen konstruktiven Austausch über Leistung, Verhalten und Entwicklung mit jedem einzelnen Mitarbeitenden.
