Bereichsleitung Pflege & Betreuung (PDL)

Aufgaben

• Zielorientierte Führung des Bereiches Pflege & Betreuung mit 5 Wohnbereichen an zwei Standorten («jetzt Lindenmatte», Erlenbach im Simmental und «jetzt Eigen», Faulensee bei Spiez)
• Entscheid über die Aufbauorganisation des Bereiches und Ablauforganisation bis auf Stufe Wohnbereichsleitungen
• Umsetzung gesetzlicher, kantonaler und betriebsinterner Vorgaben (beispielsweise betreffend GSI-Stellenschlüssel, Einstufung Pflegebedarf, Arbeitssicherheit)
• Personalrekrutierung
• Verantwortung für die Qualitätsentwicklung, -förderung und -sicherung im eigenen Verantwortungsbereich
• Führung und Coaching der fünf Wohnbereichsleitungen, Fachexpertin RAI, Alltagsgestaltung
• Verantwortung für die Umsetzung des Führungs- und Kommunikationskonzeptes (z.B. Führen der Sicherungsgespräche)
• Entwicklung und Optimierung der Pflegeprozesse
• Förderung und Begleitung der Mitarbeitenden mit Empathie und Wertschätzung
• Umsetzung des BGM-Konzeptes im eigenen Verantwortungsbereich
• Sicherstellung der internen (z.B. mit der Berufsbildungsverantwortlichen), bereichsübergreifenden und interdisziplinären Zusammenarbeit
• Mitarbeit in Projektgruppen
• Budgetplanung und -verantwortung für den eigenen Verantwortungsbereich
• Mitglied in der Geschäftsleitung

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF oder FH
• Langjährige Berufs- und Führungserfahrung
• Berufsausübungsbewilligung als Pflegefachperson Kanton Bern
• Aus-/Weiterbildung in Führung und Organisation oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Führungspersönlichkeit mit einer offenen und wertschätzenden Einstellung und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Starker Teamplayer und -leader, die/der durch ihre/seine offene und humorvolle Art schnell den Zugang zu den Mitarbeitenden, Bewohnenden und Angehörigen findet
• Interesse für die Pflegeentwicklung und die Verbesserung der Pflegequalität
• RAI-Kenntnisse von Vorteil
• Gute Kenntnisse in MS Office, sehr gute Deutschkenntnisse

Wir bieten

• Faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen nach Personalreglement
• Möglichkeit, persönliche und fachliche Stärken weiterzuentwickeln und dabei Neues zu lernen
• Führungskonzept, welches auf Autonomie, Eigenverantwortung und soziale Interaktion setzt
• Vergünstigtes Verpflegungsangebot für Mitarbeitende, gratis Pausen-Heissgetränke
• Betreuungszulage
• Bezahlte Umkleidezeit, Pikettentschädigung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Gut erreichbarer Arbeitsort, gratis Parkplatz

Fragen beantwortet gerne