(Associate) Director Value Creation - Fokus Finance

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Value Creation Projekten in Portfoliounternehmen mit dem Fokus auf Finanzen
• Durchführung detaillierter Financial Reviews und Performance-Analysen (P&L, Working Capital, Verschuldungsgrad, Cash Flow, Covenants etc.) sowohl bei neuen Portfolio Unternehmen während einer laufenden Due Diligence, als auch bei bestehenden Portfoliounternehmen
• Zusammenarbeit mit den jeweiligen Deal-Teams, Identifikation von Optimierungspotenzialen (z. B. Kostenstruktur, Pricing, CapEx, SG&A, Digitalisierung im Finance-Bereich)
• Unterstützung bei Transaktionen (z. B. Commercial & Financial Due Diligence, Post-Merger-Integration, Rekapitalisierungen, Restrukturierung)
• Aufbau und Weiterentwicklung eines effektiven Projektcontrollingsinnerhalb der Portfoliounternehmen in enger Zusammenarbeit mit den Deal-Teams, um das Erreichen der definierten Ziele sicherzustellen
• Enge Zusammenarbeit mit CFOs, Investment-Teams und operativen Entscheidungsträgern
• Vorbereitung und Präsentation von Analysen, Business Cases und Entscheidungsvorlagen für C-Level oder Investment Committees
• Weiterentwicklung, Effizienzsteigerung und Transparenz-Verbesserung der internen Reporting-Abläufe insbesondere im internen „Dynamo Tool“ sowie für die Quarterly Valuations der Portfoliounternehmen

Ihr Profil

• Sehr guter Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Finance oder verwandten Bereichen
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einer führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaft z.B. Big Four oder Next Six (z. B. Transaction Services, Performance Improvement, Restructuring) oder als (Interims-)CFO / Leiter Controlling / Finance in einem mittelständischen Unternehmen
• Sehr starke analytische Fähigkeiten und fundiertes Verständnis für finanzwirtschaftliche Zusammenhänge
• PE-Erfahrung von Vorteil
• Erfahrung in der Umsetzung von Performance-Improvement-Projekten oder Transformationsprogrammen
• Hohe Umsetzungsorientierung, unternehmerisches Denken und souveränes Auftreten auf C-Level und mit Geschäftsführenden Gesellschaftern
• Reisebereitschaft
• Starke Team-Orientierung, Fähigkeit Menschen schnell für sich zu gewinnen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprache z.B. Holländisch oder Französisch von Vorteil

Über uns

Wir bevorzugen Bewerberinnen und Bewerber mit hoher Eigeninitiative, die sich selbständig direkt an uns wenden. Der Umweg über Personalvermittler verschafft keine Vorteile.

INVISION ALS ARBEITGEBER

Bei INVISION erwartet Sie ein herausforderndes, aber gleichzeitig unterstützendes und auf Zusammenarbeit ausgerichtetes Arbeitsklima. Unsere Mitarbeiter sind mit vollem Engagement bei der Arbeit und fühlen sich zu ihren Zielen stark verpflichtet. Die überschaubare Größe unseres Teams erlaubt uns, von flachen Hierarchien und einer Kultur der „offenen Türe“ mit kurzen Entscheidungswegen zu profitieren. Um einen motivierenden und positiven Teamgeist zu erreichen, führt INVISION regelmäßig informelle Mitarbeiteranlässe durch.