Le Service Agenda 21 – Ville durable (A21) est chargé de mettre en œuvre une vision systémique et inclusive du développement durable, à l'interne de l'administration municipale, comme à l'externe. Pour cela, ce service développe ses prestations et son expertise dans des domaines aussi variés que la durabilité et le climat, l'égalité femmes-hommes, la diversité culturelle et la lutte contre le racisme, les politiques LGBTIQ+, l'économie locale et durable et la solidarité internationale. Pour compléter son équipe, l'Agenda 21 - Ville durable recherche un ou une Adjoint ou Adjointe de direction responsable du pôle Egalité-Diversité à 80%
Votre mission et vos responsabilités
- Vous prenez part à la direction du service et aux réflexions stratégiques, dans le domaine de l'égalité hommes-femmes, de la promotion de la diversité et de la lutte contre les discriminations raciales ou liées à l'identité de genre, affective ou sexuelle.
- Vous êtes garant ou garante et responsable des actions relevant de la politique égalité et diversité de la Ville, suivez la réalisation d'études ou de gestion de projets spécifiques d'envergure et garantissez leur promotion et leur mise en œuvre.
- En qualité d'expert-référence ou d'experte-référence, vous fournissez des éléments de préparation, de suivi ou d'argumentation, des recommandations et des préavis à la direction du service et au magistrat ou la magistrate en charge de cette politique publique.
- Dans le cadre de votre responsabilité managériale, du pôle égalité, diversité et lutte contre les discriminations, vous dirigez, contrôlez et coordonnez les activités de l'équipe.
Votre profil
- Vous êtes au bénéfice d'un Master en sciences sociales, sciences politiques, études genre ou au bénéfice d'un titre jugé équivalent.
- Vous justifiez d'une expérience reconnue d'au moins cinq ans dans une fonction similaire avec un encadrement d'équipe.
- Vous avez une excellente connaissance du fonctionnement d'une administration publique, du milieu politique et associatif genevois.
- Vous êtes reconnu ou reconnue dans vos compétences relationnelles, votre leadership et votre force de propositions et êtes une personne rigoureuse, organisée et dotée d'une grande force de travail.
- Vous faites preuve de capacité d'analyse et de synthèse, d'une grande aisance dans la rédaction, la communication et les contacts humains.
Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant le Service de l'Agenda 21 – Ville durable, vous pourrez vous investir pleinement au sein d'une équipe dynamique et professionnelle, engagée autour de valeurs fortes en lien avec la durabilité.
Conditions et procédure d'inscription
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation , curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire 'Demande d'emploi' complété (à télécharger sur notre site internet) , copie des diplômes et certificats de travail , photo récente (format passeport).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d'engagement
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable. .
Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
