Als Junior Key Account Manager bist du für die langfristige Entwicklung und Stärkung unserer Kundenpartnerschaften verantwortlich. Du ergänzt unser Team perfekt, wenn du unsere klassischen Offline Kunden umfassend betreust, aber auch Wissen und Knowhow im Umgang mit unseren Online Kunden mitbringst. Du wirst bestehende Kunden aufbauen, stärken und weiterentwickeln und hilfst uns neue, strategisch richtige Kunden zu finden.
Nachdem du ein tieferes Verständnis für unsere Kunden und deren Ziele bekommen hast, hast du die Möglichkeit alle Ebenen aktiv mitzugestalten.
Außerdem wirst du in enger Zusammenarbeit mit deinen Kunden und unseren internen Abteilungen
(Field Sales, Marketing und Finance) gemeinsame Businesspläne entwickeln.
Als wichtigste Schnittstelle zwischen unserer Organisation und dem Markt bist du verantwortlich für die Umsetzung der Businesspläne und die Erreichung der vereinbarten Ziele. Du und deine KAM-Teammitglieder berichten an den Senior Key Account Manager. Gemeinsam als Team, schafft ihr es die Ziele zu erreichen und zu übertreffen.
Deine Aufgabe:
Strategisch
- Entwicklung innovativer (langfristiger) gemeinsamer Businesspläne mit all unseren Kunden (offline wie online)
- Erstellung und Präsentation von Geschäftsplänen, Prognosen, Analysen und Präsentationen mit und für unsere Kunden
- Regelmäßige Durchführung von Vertriebs- und Wettbewerbsanalysen
Taktisch
- Selbstständiges Führen von Vertrags- und Preisverhandlungen
- Vorbereitung und Führung von Jahresgesprächen sowie Abschluss der individuellen Jahresvereinbarungen mit unseren Kunden
- Entwicklung und Umsetzung von taktischen nationalen Verkaufsaktionen (Promotions)
Operativ
- Verwaltung der Kontakt-, Angebots- und Bestellprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Vertrieb und angrenzenden Geschäftsbereichen
- Teilnahme an und Präsenz auf Messen und Branchenveranstaltungen
Unsere Ziele:
- Transformation der Beziehung zwischen Dyson und unseren Kunden
- Ausbau und Weiterentwicklung unserer Geschäftsbeziehungen
- Schaffung des Brand Values für Dyson
- Erreichung ambitionierter Verkaufsziele für Dyson und unsere Kunden
Dein Profil:
- Mindestens 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb und/oder account/sales management oder Category Management
- Persönlichkeit: Different, Authentic (eigenmotiviert), Better (ambitioniert)
- Arbeitsstil: Ambitioniert und ergebnisorientiert, strukturiert und kreativ, flexibel und belastbar Erfahrung im Umgang mit strategischen Kunden
- Erfahrung im Aufbau von Netzwerken
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Managementebene
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und starke Überzeugungskraft
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend notwendig, Französich von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, vor allem Excel und PowerPoint, GFK Paneldaten Bereitschaft an mehreren Tagen im Zürcher Office zu arbeiten
Abhgängig von der Erfahrung und dem Profil bieten wir eine Bezahlung ab ..., sowie folgende Benefits:
- Firmenfahrzeug inkl. Privatnutzung
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Leistungsabhängiger Bonus
- Mitarbeiterparkplatz Mitarbeiterrabatte für unsere Produkte sowie Corporate Benefits
Dyson als Arbeitgeber:
Unsere Kultur ist einzigartig. Wir sind ständig bemüht, einen besseren Weg zu finden, um die alltäglichen Probleme zu lösen. Wenn du Teil eines herausfordernden, aber anerkennenden Umfeldes sein willst, wenn du an unserem Erfolg teilhaben und unsere starke Marke repräsentieren willst, wenn du dich für Veränderungen begeistern kannst und gerne in einem dynamischen und internationalen Team arbeitest - dann könnte Dyson zu dir passen.
Auf unserer Karriereseite kannst du mehr über unsere Werte erfahren, die uns jeden Tag an unsere Mission erinnern und uns helfen, unsere Ziele zu erreiche
#LI-GP1
Dyson is an equal opportunity employer. We know that great minds don’t think alike, and it takes all kinds of minds to make our technology so unique. We welcome applications from all backgrounds and employment decisions are made without regard to race, colour, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other any other dimension of diversity.