Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Job description
Vos missions
Déployer et configurer des solutions Data Loss Prevention (DLP) sur différents environnements IT (poste de travail, serveurs, cloud).
Mettre en place des politiques de sécurité adaptées pour protéger les données sensibles (classification, détection, alerting).
Analyser les incidents liés aux fuites de données et proposer des correctifs.
Assurer une veille technologique et réglementaire sur les sujets de protection des données (RGPD, ISO 27001, NIST).
Collaborer avec les équipes sécurité, IT et métiers pour définir et ajuster les règles DLP.
Rédiger la documentation technique et fonctionnelle liée aux déploiements.
Former et sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de protection des données.
Contribuer aux audits de conformité et aux plans de remédiation en matière de cybersécurité.
Votre profil
Expérience en administration ou ingénierie de solutions DLP (ex : Symantec, Forcepoint, Microsoft Purview, Digital Guardian).
Connaissance approfondie des architectures de sécurité et standards (IAM, SIEM, ISO 27001, NIST).
Maîtrise des environnements Windows, Linux et solutions Cloud (Azure, AWS, M365).
Compétences en analyse d’incidents et rédaction de rapports de sécurité.
Parcours académique : écoles d’ingénieurs ou universités spécialisées en informatique / cybersécurité.
Courant en français et anglais. L’allemand est un plus.
Vous savez faire preuve d’esprit de synthèse et de pédagogie dans vos interactions avec les équipes.
Ce que nous offrons
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes.
Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.).
Des engagements forts en matière de RSE notamment par le biais de notre programme WeCare Together.
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.