Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

Poste :
Amaris Consulting recherche un(e) Expert(e) UX/UI pour accompagner la mise en œuvre du design system de notre client et contribuer à l’amélioration de la plateforme de cyberadministration. Vous participerez activement à l’évolution des pratiques UX/UI, à la documentation, au support, à la formation et aux expertises de conformité (accessibilité, UX) au sein de la Direction des services aux clients.

Vos responsabilités :
Concevoir, maintenir et faire évoluer le design system, en garantissant son adéquation avec les produits existants et futurs.
Réaliser des audits de conformité aux standards d’accessibilité (WCAG, RGAA), à la charte graphique et à l’expérience utilisateur, et proposer des axes d’amélioration.
Développer et optimiser les composants Figma en collaboration étroite avec les équipes produits pour assurer la cohérence et faciliter l’intégration.
Assurer l’alignement des designs avec les exigences techniques et les objectifs des équipes produits, en facilitant la communication et la priorisation.
Conduire des revues d’accessibilité et de performance pour garantir la qualité des interfaces utilisateurs.
Analyser les retours utilisateurs et les données d’usage afin de proposer des améliorations sur l’expérience et la performance des interfaces.
Participer activement à l’amélioration continue des processus et outils UX/UI, en intégrant les retours de tests et d’expérience dans le design system.
Contribuer à l’amélioration des pratiques agiles et des processus UX/UI de l’équipe, en assurant une approche itérative et centrée utilisateur.
Animer des ateliers collaboratifs (design thinking, co-création) et des formations pour impliquer les parties prenantes dans le processus de conception et aligner besoins utilisateurs et métiers.

Votre profil :
Vous justifiez de 8 ans d’expérience minimum en UX/UI design, avec une connaissance approfondie des meilleures pratiques du secteur.
Vous maîtrisez Figma à un niveau avancé et avez une expérience prouvée de la mise en place d’un Design System dans une grande organisation.
Vous avez une excellente maîtrise des exigences d’accessibilité numérique (WCAG, RGAA), savez les intégrer dans un Design System et réaliser des audits de conformité.
Vous connaissez le contexte de développement Front-End (HTML5, ARIA, CSS3, Material Design, React, Vue3) et les principales librairies graphiques.
Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles et savez co-construire des solutions avec les équipes techniques.
Vous accompagnez les designers et développeurs dans l’utilisation du Design System.
Vous avez de l’expérience dans l’animation d’ateliers UX (Design Thinking, co-création, mapping des parcours utilisateurs, personas).
Vous savez travailler efficacement avec les Product Owners, Tech Leads, Développeurs et autres parties prenantes dans un environnement agile.
Vous connaissez Material Design et avez déjà collaboré dans des contextes agiles.

Pourquoi nous choisir ?

Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est primordiale : 70% de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation robuste avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un lieu de travail dynamique avec des événements réguliers (afterworks, team buildings, etc.).
De forts engagements en matière de RSE, notamment via notre programme WeCare Together.

Amaris Consulting est fier de promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et de créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.